一、公司概况
唐山三友氯碱有限责任公司（以下简称：公司）成立于2005年1月，地处环渤海经济带，是三友集团循环经济的中枢和纽带，公司职工总数2372人。主产品由建厂之初的双10万吨发展到53万吨/年烧碱、43.5万吨/年聚氯乙烯树脂（PVC）及7万吨/年聚氯乙烯专用树脂（PPVC），其他副产品分别为液氯、次氯酸钠和高纯盐酸。公司先后被授予国家级高新技术企业、省政府质量奖等多项荣誉，“三友牌”PVC、烧碱均被评为全国用户满意产品。公司于2017年被河北省国资委委员会授予文明单位称号，并于2019年通过复评；公司连续4年被三友集团评为先进基层党组织荣誉称号。
近年来，公司深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬社会主义核心价值观，紧密围绕党的方针政策，紧跟社会发展形势，紧扣企业发展方向，加强企业精神文明建设，内强企业凝聚力，外树企业好形象，为公司打好疫情防控和效益攻坚“双战役”增添思想“新引擎”。
二、公司的组织架构
三、公司履行社会责任的宗旨和理念
公司尊崇企业社会责任，在追求经济效益的同时，一直将自觉履行社会责任作为公司发展壮大的基本价值观，宏扬“创业守成，事在人为”的企业精神，坚持“做人、做事、做文化”，从自身做起，服务社会。公司依法执行国家各种法律法规，依据产品特性、生命周期及对环境影响做好对环境的保护，以良好的行为保持了对社会积极影响，并推动了地区经济进步。
四、公司履行社会责任的情况
公司积极承担社会责任、履行社会义务，树立了良好的社会形象。公司围绕所有利益相关方的全面和谐，从诚信经营、维护股东权益、权益维护、产业链维护、环境保护等方面，全面践行社会责任。在提高经济效益、维护股东利益的同时，积极保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户、消费者，丰富企业文化生活，积极开展环境保护、扶贫攻坚等公益活动，把履行社会责任的要求融入公司运营全过程和日常管理中，确保企业全面、全员、全过程履行社会责任，进而促进公司自身与全社会的和谐共赢发展。
（一）夯实安全生产管理。一是组织做好新《安全生产法》宣贯和贯彻实施，强化安全主体责任落实，制定学习宣贯方案，形成人人学习新《安全生产法》的浓厚氛围；二是根据新《安全生产法》及公司生产实际情况，修订公司《安全生产责任制》，进一步增强制度适用性和执行力；三是持续推进“双控”体系责任制与平台建设，将日常安全基础工作与新平台建设相融合，实现风险辨识、特殊作业、智能巡检、隐患排查督导管理，切实提升公司隐患排查治理能力；四是严格按照国家法律法规进行项目生产、建设，按照国家“三同时”要求，办理安全生产各项审批手续；五是按照国家省市有关文件、会议精神及要求，组织职工进行日常安全教育，组织主要负责人、安全管理人员、特种作业人员参加安全培训取证，确保三项人员持证上岗率100%；六是按照新《安全生产法》要求修订完善综合应急预案、专项应急预案、现场处置方案，组织开展液氯槽车泄漏应急处置、氯乙烯球罐出口管线泄漏应急处置综合演练等，每月定期组织岗位职工应急拉练，提高职工应对突发事故能力；七是完善职业病防护设施，加强职业卫生检查，组织职工健康体检，保证职工身体健康；八是严格重大危险源及危险化学品安全管理，制定《重大危险源安全包保责任制》，公司重大危险源视频监控、运行监测数据等已接入省应急厅安全风险监测预警系统。
（二）推动绿色低碳发展。一是修订完善公司环保管理制度、考核细则，制定重污染天气预警响应“一厂一策”实施方案、内部基础数据台账；二是积极开展环保隐患排查，每月开展环保设施设运行、危险废物管理、现场环境等专项检查，形成闭环管理；三是根据国家危险废物名录，结合公司实际，对四大类别12小类危险废物，全部分类收集、储存，通过审查处置资质、核实处置工艺和处置能力选择危险废物处置公司进行合法合规转移处置；四是按照河北省、唐山市土壤污染重点监管单位2021年度土壤环境自行监测和污染隐患排查工作要求，组织对土壤环境自行监测方案核实，隐患排查报告和自行监测报告经过专家审核后上报国家监管平台；五是根据国家省市要求，加强信息化建设，危险废物产生、储存、转移全过程监控联网；六是完成2021年度排污申报、国家环统等申报工作；七是抓好重点环保项目建设，为公司绿色发展加码。
（三）遵守法律法规方面。规范内部治理，深化管理变革。公司建立健全了法人治理结构，严格按照三会议事规则运作，明确股东大会为公司最高权力机构并保证所有股东同股同权，能平等享受其合法权益。为进一步完善“三级管控”相关职能，公司组织各职能部室对公司层面制度重新进行梳理、完善，修订专业制度，并实时季度更新，保证制度的实效性。建立制度更新培训机制，保证制度实时落实到位。全面落实风险管理执行小组管理模式，按照年度大方案、月度计划分解、周进度反馈模式稳步推进各单位风险管理工作。公司坚持以风险导向为原则，对公司的内控体系进行持续的改进及优化，以适应不断变化的外部环境及内部管理的要求，有效防范和规避相关风险，确保公司合规运作。
（四）企业文化方面。公司坚持党的领导，加强党的建设，积极践行社会主义核心价值观，大力弘扬三友文化，努力构建和谐的文明单位。
筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把开展党史学习教育作为一项重要的政治任务抓好抓紧抓实抓常，组织制定《党史学习教育实施方案》，打造了“线上学+线下学”“引领学、多样学、融入学、展开学”为一体的“2+4”学习载体，通过动员会、座谈会、宣讲会、部署会以及“三会一课”等会议形式，开展党史学习教育活动300余场次；同时，深入贯彻落实“我为群众办实事”实践活动的要求，本着“把实事干好、把好事做好、把难事办好”的原则，组织开展“情系女职工、健康伴我行”等民生微项目12个，解决民生微心愿43个。此外，公司大力开展“四送”活动，为职工投保重大疾病医疗互助保险，为女职工投保安康保险，组织女职工进行健康体检；组织开展“情暖一线·助力攻坚”系列活动，帮扶24名困难职工，并为帮扶系统内建档立卡的9户困难职工家庭的10个在读子女“送温暖”。
锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。以庆祝建党100周年和效益攻坚为载体，引领广大党员充分发挥先锋模范作用，为公司高质量发展注入红色引擎。组织开展“忆英雄·强使命·增担当”主题演讲和“庆祝建党百年、凝聚攻坚力量”诗歌朗诵赛，引导广大党员立足岗位、创先争优；组织开展“百年荣光·续梦前行·建功三友”活动，通过党员上讲台讲党课，打造氯碱思想政治“大课堂”；制定实施“四微一体”党建课题，打造18个党员责任区和18个党员示范岗，制作党支部“两化”建设微课16个，举行党员“微课堂”100场，攻克生产难题20余个。
把牢“主动权”，让全员攻坚“动”起来。坚持以思想引领为基础，加强企业文化宣贯，强化形势任务教育，深化构建核心价值体系。将社会主义核心价值观落实落细，组织开展“真情爱三友·国庆有我在”系列活动，通过开展“关爱我在‘家’”慰问活动、“攻坚我在‘厂’”答题活动等，进一步加强形势任务教育。此外，以道德讲堂、志愿服务、道德模范和金牌员工评选等载体，年度评选金牌员工200人，传播三友“好家风”。同时，在公司主干道增加党建雕塑、电子屏、企业核心价值观标语，并通过橱窗展板大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、道德模范、企业文化等内容，树牢文明风尚好氛围。公司《“1+2+3” 打造宣传思想文化“大格局”》案例被集团推送至省委宣传部参评。
五、2022年展望
2022年是党的二十大召开之年，也是推动集团战略转型的开局之年。公司将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，按照“调结构、推变革、防风险、促创新”十二字方针，围绕集团“三转”“三群一链”的既定战略，稳字当头、稳中求进，夯实发展根基、提升发展实力，加快转型升级，为集团高质高效发展做出新的更大贡献。
