2022年是党的二十大召开之年，是国企改革三年行动收官之年，更是集团推动战略转型的开局之年。各党支部和广大党员干部，要紧扣集团实现“三转”、构建“三链一群”的中心任务，打造政治引领力、品牌影响力、梯队创造力、廉政战斗力、文化影响力“五力工程”，确保集团战略部署高效落地，确保公司全年目标任务圆满完成。
全年工作指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，准确把握新时代党的建设总要求和组织路线，弘扬伟大建党精神，完整全面系统贯彻落实集团职代会《工作报告》精神，紧扣“调结构、推变革、防风险、促创新”十二字方针，大力实施“五力工程”，夯实基础、提高质量、创建品牌、凝聚合力，为公司圆满完成全年目标任务提供坚强的政治组织保证和强大的精神文化动力，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、以提升引领力为根本，推动政治建设开启新征程
1.强化政治建设，在深化理论武装上“做文章”。把学习贯彻落实党的十九届六中全会精神作为重要政治任务，构建“5+7”党员学习教育载体，通过中心组集中研讨、党员干部轮训、专家辅导讲座等多种形式，深刻领会“两个确立”的决定性意义。巩固拓展党史学习教育成果，充分运用“线上+线下”学习平台，推进党史学习教育常态化、长效化，从百年党史中汲取智慧力量。严格落实“第一议题”制度，深刻认识学习习近平新时代中国特色社会主义思想是终身课题，自觉主动学、及时跟进学、笃信笃行学、联系实际学，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。组织全体党员收听收看党的二十大实况，通过“三会一课”“党小组+班组”等集中学习形式，掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。
2.坚持顶层设计，在提升发展质量上“求突破”。坚持加强党的领导和完善公司治理有机统一，把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为破解难题的“金钥匙”，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用。把学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和建立完善中国特色现代企业制度紧密结合起来，持续规范党组织前置研究、双向进入交叉任职、“三规则一方案”等制度流程，不断完善相互制约、协调运转、有效制衡的公司治理机制，将制度优势更好转化为治理效能。
3.提高政治站位，在推动问题整改上“见实效”。持续抓好巡察反馈问题整改落实，坚决扛起政治责任，举一反三、自查自纠、以改促进，一体推进省国资委巡察反馈问题、落实省国资委关于省委巡视“回头看”反馈意见整改问题、2021年度党支部书记抓党建述职评议点评问题、“以案为鉴，查问题、防风险、促整改”专项整治发现问题的整改落实，扎扎实实做好“后半篇文章”，确保各类问题条条有整改、事事有回音、件件有着落，标本兼治、建章立制，以整改落实的实际成效促进公司持续健康发展。
二、以提升影响力为目标，推动品牌建设实现新突破
4.坚持固本强基，激发堡垒活力。深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，牢牢把握“四同步、四对接”原则，落实集团“党组织设置与企业组织架构运行有机统一”专项行动，持续巩固党组织覆盖率、“两化”支部达标率“两个100%”成果。严肃党内政治生活，强化“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度执行，重点抓好领导干部双重组织生活制度落实。做亮“党建登高计划”品牌，组织开展“党员登高百人接力提升计划”，建设人才培养“蓄水池”；开展党建“基础提升、品牌示范、创新提效”三大行动，全面推进党建工作提质增效、迭代升级。实施“双培”工程，定期组织党支部书记、党务干部和党员集中轮训，全面提升干党建、强党建的素质能力。
5.坚持双融双促，汇聚发展合力。坚持党建工作与生产经营同频共振、同向发力。组织党支部和党员开展“创业行动”，聚焦向海图强战略部署，围绕集团及公司新目标、新任务，制定时间表和路线图，加快项目落地、加紧技术学习、加速人才培养、加大团队建设；持续做好“‘3×3’党委品牌”“一支部一特色”“一党员一课题”活动，实施“双争双诺双评”工程，“双争”即开展争创“优秀党小组”、“五星”党支部和争当党员示范点活动，以“双诺”为抓手促进中心工作，党支部围绕破解攻关支部难题，党员围绕1-2件看得见、摸得着的好事实事作出承诺，以“双评”为动力检验工作实效，通过党员职工评价、支部考核评价，抓好问题整改，确保工作实效。加强党支部标准化、规范化建设，培树5个“两化”标杆党支部、36个党员攻坚示范岗，提升基层创新创效活力。
6.坚持压实责任，激活党建动力。认真贯彻落实集团《党建工作责任制实施办法》，抓好全面从严治党两个“责任清单”落地，形成公司党委、基层党支部一级抓一级、层层抓落实的闭环工作推进模式，形成上下贯通、环环相扣的责任链条。建立年初订责、半年督导、年底考核的党建工作考核体系，全面压紧压实党建工作责任。坚持和完善部室支部考核办法，常态化开展基层党建工作述职评议考核，抓实自评自查、抽查调研、整改落实关键步骤，形成大抓基层鲜明导向。
三、以提升创造力为载体，推动梯队建设迈上新台阶
7.聚焦“三转”，建设高素质干部队伍。坚持新时代党的组织路线，坚持正确选人用人导向，立足集团“三转”战略，重点考察各级干部在落实“三转”战略中的现实表现，把敢不敢扛事、愿不愿干事、能不能成事作为选拔任用干部的重要依据，从严从细做实做好干部考察评估，形成“能者上、庸者下”激励机制，打造一支高素质干部队伍。进一步拓宽干部选育渠道，加大干部挂职锻炼、公开竞聘、岗位交流力度，为年轻干部成长搭建平台，夯实落实“三转”战略组织保障。完善干部综合考评机制，强化干部考核结果运用，切实激发干部队伍将压力变动力、把潜力变能力，用实干实绩证明忠诚担当。
8.融入“三转”，实施人才强企战略。全面落实党管人才要求，将党的领导贯穿到选人用人关键环节，科学制定未来三年创新人才培养计划，形成分层次、分阶段的创新人才培养方案，重点抓好经营管理、专业技术、高技能和急需紧缺人才队伍建设。全面推动选人用人市场化规范化，全面落实经理层成员任期制和契约化管理改革，坚持业绩导向和市场化改革方向，建立完善市场化薪酬体系，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才良好氛围。
9.助力“三转”，强化队伍素质提升。构建覆盖全面、衔接有序、梯次递进的干部人才培训体系，开展管理能力提升行动，以高层阔思路、基层提素质为主线，不断提高管理者综合素质。围绕“三转”需求，组织开展管理型、创新型、技术型等各类人才专项培训，逐步提升全员素质水平，建立递增式的职工成长晋升渠道，加强人才梯队建设，为公司发展转型储备人才力量。
四、以提升战斗力为目标，推动廉政建设展现新气象
10.聚焦主体责任，推动工作落实。压紧压实党委主体责任, 把党的领导融入公司改革发展各方面各领域各环节。落实签字背书、述责述廉、定期报告等保障措施，通过廉政谈话、函询约谈等经常沟通情况、明责加压，推动责任落实横向到边、纵向到底、全面覆盖。坚持推动基层党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”落地，把党风廉政建设和业务工作一同研究、一同部署、一同检查、一同落实，动态跟踪、动态指导、动态促进，发现问题第一时间督促整改。坚持失责必问、问责必严，对党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党责任落实不到位，给企业造成损失或不良影响的严肃追责。
11.坚持挺纪在前，巩固作风成果。持续深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，突出靶向施治，强化综合施策，加强对部室作风建设和制度落实情况的监督，严查违规吃喝、公车私用、大操大办等顶风违纪问题，深入开展违纪违章行为常态化检查，推动作风建设向纵深开展。持续整治群众身边的不正之风，督促职代会部署民生工程落实，严肃查处虚报冒领、截留挪用、多吃多占问题，切实维护职工利益。聚焦“关键少数”强化日常监督，加强对公司各级领导干部落实全面从严治党责任、依规依法履职用权等情况的监督，从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，更好促进党员干部干事创业、担当作为。
12.加强统筹联动，深化标本兼治。紧盯涉及人财物的重点领域和工程项目招投标、物资采购、资金使用等关键环节，严肃查处政治问题和经济问题交织的案件，严肃查处职工群众身边的腐败和作风问题，严肃查处靠企吃企、关联交易、内外勾结侵吞国有资产等现象，严肃查处各种风险背后的腐败问题。针对反复出现、普遍发生的问题，全面查找制度漏洞和机制缺陷，有针对性地建章立制，扎紧从严约束的笼子。打造党风廉政教育基地，利用文化长廊等设施营造良好的教育氛围，进一步从思想深处挖根除弊，把牢思想和行动的“总开关”。
五、以提升影响力为重点，推动文化建设开创新局面
13.加强宣传教育，文化育人促发展。聚焦“三转”、融入“三转”、服务“三转”，统筹理论和舆论、内宣和外宣、文明和文化，强化意识形态引领，汇聚力量、营造氛围，全年开展形势任务教育、国家安全教育、党性提升教育等不少于100场次，刊发内宣稿件1200篇。大力培育和践行社会主义核心价值观，以文明单位创建为重要载体，广泛开展各类精神文明创建活动和志愿服务活动，丰富三友企业文化体系，广泛开展好“学习劳模、争当榜样”主题实践活动，营造人人学习榜样、人人争当榜样的浓厚氛围。
14.发挥群团优势，接续奋斗促发展。立足劳动竞技，持续深化效益攻坚“三比三创”，运用“亮、比、评”机制，全年征集高质量建议1000项，实现创效1000万元。狠抓技能提升，把职工技能竞赛与工作标准化、岗位练兵、师带徒紧密结合起来，推进技能培训、技能练兵、技能竞赛向深度和广度拓展，达到全员参与。以纪念建团100周年为契机，依托“号、岗、队”等团品牌，组织开展“百名青年三友说”、主持人大赛、曲艺大赛等青年文化活动，围绕落实“三转”战略、打造“三链一群”产业布局，深入开展青春岗位建功竞赛活动，激发青年创新创效活力。
15.强化服务职能，凝心聚力促发展。落实常态化防控措施，压实三级防控责任，加强人员流动排查，坚持综合施策，发动全员参与，化解疫情风险。关心关爱职工，开展以“关爱基层”为重点的“四送”活动，送健康、送清凉、送助学、送温暖覆盖全员。做好职工休养、体检等工作，切实为职工办实事、做好事、解难事。做亮节日文化，创新活动形式，组织开展各类竞技比赛、趣味大赛、文艺演出等主题文化活动,持续完善职工健身场所建设，用文化活动凝聚职工攻坚合力。
