连日来，氯碱公司党委认真贯彻落实“家和孝”文化创建活动要求，全面实施 “家和孝2233”工程，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的文化环境，为集团及公司发展创造良好的氛围，提供强大的力量源泉。

    组织“两个推进”，做好宣传阐释。氯碱公司结合宣贯国家的大政方针精神，记录企业的生产经营状况，分享职工的幸福生活感受等各项工作，充分利用微信、电视、广播和橱窗等媒体平台，4月份创刊《三友氯碱》报纸，在厂区的主干道路旁，增加“家和孝”、“健康、平安、安全”“自信、自然、自强”企业文化景观石，进一步丰富职工的文化底蕴。同时，发动党支部书记带头撰写理论文章，带头思考、带头实践，时时事事给员工做榜样，做标杆。征集“家、和、孝”企业文化53篇，评选出优秀文章31篇，微电影、微视频11个，深入挖掘了“家、和、孝”文化的丰富内涵。

    强化“两个延伸”，关心服务职工。氯碱公司从公司、领导班子、支部、职工四个层面，对文化进行延伸。创新学习手法，打破以往自上而下的学习模式，由“被动”听课，改为“主动”讨论，展开学习的“头脑风暴”。从科技三友、红色三友、青春三友、和谐三友、奇迹三友”5方面征集企业文化感言，激发职工爱企情怀。公司还将“家、和、孝”文化，融入到健康慰问、休养体检、文娱活动、技能比赛、品牌班组建设、青年志愿服务、为职工办实事好事等各项工作中，关心关爱职工，传承三友文化。

    抓牢“三个重点”，深化活动创建。通过“党小组+班组”双组共建的形式，以改善职工工作环境，营造绿色双组为重点，充分挖掘职工的好点子、好想法，月评金牌员工，组织“感恩三友•一路同行”系列主题活动、“不忘初心 牢记使命”红色教育，组织开展“我的三友我的家”、“我是演说家”故事分享会，发放“感恩爱心卡片”，组织 “爱心大使”评选等，丰富多彩的文化活动即让职工享受了健康向上的“文化大餐”，又为职工创造了良好的学习平台。同时，通过建设健身活动中心，升级班组、支部硬件设施、精心服务一线职工等举措，营造了“快乐工作、健康生活”的氛围，让职工感受到了家的温暖，在公司范围内掀起爱家风潮。